/\

ANNONSE

Bo Pathuel har ansvaret for opplæringen av SAS-personal.  Foto: Gaute Gjøl Dahle & SAS
Bo Pathuel har ansvaret for opplæringen av SAS-personal. Foto: Gaute Gjøl Dahle & SAS

Fly

En ny generasjon SAS-ansatte

SAS’ ferske rekrutteringskampanje betyr at nye ansatte blir å se sammen med mer erfarent kabinpersonale. Det er nå en mangfoldig blanding av mennesker i crewet som skal få de reisende til å føle seg hjemme.

Forestill deg å gå på jobb en kald vintermorgen og avslutte dagen på den andre siden av jorden, omgitt av palmer og varmt solskinn. For mange er dette ren fantasi. Men for SAS’ kabinansatte er det hverdagen.

Det er lett å begripe at det er populært å arbeide over skyene, og i det siste året har over 8 000 mennesker søkt på 590 jobber som kabinansatte i SAS. Rekrutteringskampanjen er en del av SAS’ plan om å utfylle sine mer erfarne kabinansatte med nye mennesker som har nye perspektiver.

– Vi har ikke drevet rekruttering på flere år, og som enhver bedrift i en slik situasjon må vi la oss inspirere av det som skjer i verden utenfor, sier Bo Pathuel.
Han er ansvarlig for opplæring av nye kabinansatte.

– Vi trenger nye ideer, perspektiver og mennesker for å være konkurransedyktige.

Denne blandingen av mer erfarne medarbeidere og nye rekrutter som arbeider sammen, er en oppskrift på suksess, ifølge Pathuel.

– En erfaren kollega kan være mentor for en som er ny i jobben og gi ham eller henne råd om hvordan de kan bli bedre, sier han. – De nyansatte kan lære av folk som har vært med en stund og kjenner jobben som sin egen bukselomme.

Den nye kommer også med nye øyne som kan se på hvordan SAS gjør ting fra ulike vinkler.

– Jeg har jobbet i SAS i 19 år, og jeg vet at jeg ikke stiller de samme spørsmålene som da jeg begynte her, sier Pathuel. – De nye rekruttene har positiv energi og nye innspill, og de taler samme språk som våre reisende.

Tidligere ble det å være kabinansatt oppfattet som en langsiktig karriere, men slik er det ikke nødvendigvis nå. Pathuel sier at nå er det mange mennesker som betrakter jobben som et springbrett mot fremtidige karrierer. 

Wilhelm Fredrik Meyer startet å jobbe for SAS mens han studerte. Foto: Gaute Gjøl Dahle & SAS

23-årige Wihelm Fredrik Meyer begynte å jobbe for SAS i mai 2016. Han har base i Oslo og bruker jobben til å tjene litt ekstra mens han studerer.

– Dette er en utrolig mulighet for studenter, sier Meyer Meyer. – Man tjener godt, jobben er morsom, det er flotte kolleger og du får sjansen til å treffe fantastiske mennesker. Og det er en stor bonus å kunne få se nye og utrolige steder.

Kabinpersonalets liv har alltid vært forbundet med et snev av glamour. Meyer husker at han betraktet SAS’ kabinansatte da han var yngre.

– Det var bare noe ved dem, sier han. – De var alltid så glade og virket som om de hadde verdens beste jobb. Nå vet jeg at grunnen til at de virker så glamorøse er at alle her elsker jobben sin.

Da Meyer søkte om å få jobb i kabinbesetningen, trodde han at den viktigste oppgaven var å helle i te og kaffe.

Cecilia Grahn synes det er fint at flere generasjoner SAS-ansatte jobber sammen. Foto: Gaute Gjøl Dahle & SAS

– Opplæringen tok tre uker, og jeg kunne ikke fatte hvorfor det måtte ta så lang tid, sier han. – Men så gikk det opp for meg at jobben var mye mer enn jeg hadde regnet med. Å helle i te og kaffe er en veldig liten del av det. Sikkerheten er viktigst, og vi gjør vårt beste for at alle de reisende skal føle seg hjemme hver gang de kommer om bord i flyet. Vi er her for at de skal føle seg trygge og at de blir godt tatt hånd om.

Stockholm-baserte Cecilia Grahn er 28 år og begynte å jobbe for SAS i mars 2016. På spørsmål om hvorfor hun valgte å søke om jobb som kabinansatt, sier hun følgende:

– SAS har bestandig vært en del av skandinavenes liv. Vi har sett reklamefilmene deres, fløyet med dem og vokst opp med dem. SAS er et høydepunkt i alle kabinansattes karriere. De lever virkelig opp til alle reklamefilmene.

For tiden investerer SAS i nye fly og starter ruter til nye destinasjoner. Dette gir nye ansatte muligheter til å vokse og utvikle seg med hjelp fra de mer erfarne medarbeiderne.

– De ansatte som har vært med en stund, har lagt lista veldig høyt for oss nye, sier Grahn. – De utfordrer oss og lærer oss hvordan vi skal bli bedre til det vi gjør. Jeg tror at alle opplever det som positivt at ulike generasjoner jobber sammen. Vi støtter hverandre og har omsorg for hverandre. 

Tekst: Amanda Hjelm 

Ble du inspirert av denne saken?

Gi den en tommel opp!

likes

Bestill reise

ANNONSE

Lukk kart

Kategori

Fra artikkelen

Del tips

Lukk

Leter du etter noe spesielt?

Filtrer søket ditt

Lukk